Débats et conférences

Recompositions syndicales et dialogue social dans l'entreprise

La séance exceptionnelle des Universités du Travail et de l'Emploi organisée conjointement par ASTREES et METIS  s'est déroulée le jeudi 3 Juillet à l'amphithéâtre Malher (Université Paris 1) en présence d'une centaine de participants. Cette séance a permis de présenter et de préciser les positions et les enjeux pour les organisations syndicales et les entreprises elles-mêmes des transformations des conditions du dialogue social et de la démocratie sociale.  Un compte rendu plus complet sera bientôt en ligne.

Après que Claude Emmanuel Triomphe ait accueilli les participants au nom d'ASTREES et de METIS, et ait présenté la nouvelle association « Les Amis de METIS », Udo Refheld (IRES) a exposé les règles de représentativité et la situation du dialogue social en Espagne et en Italie. Henri Vacquin  a ensuite animé la première table ronde. Il s'est attaché à travers ses questions à faire émerger les objectifs des syndicats dans le processus de négociation en cours sur la modernisation de la démocratie sociale.

Michel Doneddu (secrétaire confédéral CGT) Marcel Grignard (secrétaire national CFDT)  et Jean Grosset (secrétaire général adjoint UNSA) ont présenté la position de leur syndicat, ce qu'ils attendent de cette négociation mais aussi leurs espoirs et leurs craintes concernant l'avenir du syndicalisme. Tous s'accordent à dire qu'il ne s'agit pas de redessiner le paysage syndical, mais de redonner légitimité et proximité à l'action syndicale dans les grandes entreprises mais aussi dans les PME, sous-traitants et prestataires. La signature d'accords d'entreprise est une bonne mesure de la qualité du dialogue social. Elle ne se résume pas néanmoins au nombre d'accords signés.  La connaissance du contenu de ces accords et l'adhésion des salariés sont fondamentales.

Dans un deuxième temps, Jean-Marie Bergère a donné la parole à Véronique Barla (adjointe au directeur des relations sociales, EDF) et à Pierre Berretti (Directeur des relations sociales, Alcatel-Lucent) qui ont présenté à leur tour leur vision du dialogue social ainsi que leurs attentes et leurs craintes vis-à-vis de la négociation en cours. Ils ont insisté sur l'importance des accords d'entreprise signés avec des partenaires légitimes. L'émergence de nouveaux syndicats radicaux ou corporatistes est peut-être à craindre dans certaines entreprises. Les représentants des organisations syndicales estiment que leur action proche des salariés et leur légitimité renforcée devrait permettre de lutter contre ce risque.

Enfin la parole a été donnée à la salle pour des questions et des commentaires. Chacun plaide, à la suite des intervenants, sur la nécessité de rester vigilant sur la « hiérarchie des normes » et sur l'équilibre à trouver entre les accords au niveau de l'entreprise et les accords au niveau des branches, comme au niveau national ou européen.

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