Nos articlesMarchés locaux, Comités d'Entreprise Européens : ASTREES publie ses notes
le 17/06/2009 par ASTREES
imprimerDepuis un peu plus d'un an le travail interne de capitalisation s'est poursuivi au sein d'ASTREES. Ce travail associant étroitement les membres et les amis d'ASTREES dans deux groupes de « veille et d'analyse stratégique », débouche aujourd'hui sur la publication de deux documents, qui chacun à sa manière, illustre les thèmes sur lesquels nous nous sommes investis. Toutes vos remarques, réflexions, contestations, accords ou désaccords sont les bienvenus ! Notre souhait est que ces notes contribuent à la qualité des débats sur ces questions, qui sont autant des questions de fond que des questions d'actualité. Les réponses à la crise et à la situation après la crise ne sont pas que macro-économiques ou étatiques. Elles résident aussi dans le dialogue social et dans les stratégies territoriales. La note n°3 sur les Comités d'Entreprise et Comités d'Entreprise Européens, pose la question de l'entreprise en tant que lieu de régulation sociale, et de ce qui en découle dans le contexte global de la représentation des salariés dans l'univers économique. Si l'entreprise n'était pas considérée comme le cadre du dialogue et de la régulation sociale, il n'y aurait pas eu la directive sur les CEE. Pourtant on peut s'interroger sur l'adaptation de ce cadre, et donc de l'outil CEE, face aux transformations actuelles des structures de productions et des relations de travail. Pour ces raisons comme pour d'autres tenant au modèle français, le CE, n'échappe pas à des interrogations importantes qui interpelle employeurs comme organisations syndicales sont aussi bien sûr interpellées. La réforme des règles de la représentativité pose également la question d'une définition actuelle de ce qu'est la représentation. C'est en définitive la question d'une réforme des IRP en France qui est posée. Et les sept propositions que formule la note, à défaut de faire consensus, ont le mérite de contribuer à la discussion, et nous l'espérons, aux futures solutions. La note n°4, sur les marchés locaux du travail et les parcours professionnels, cherche à analyser les conditions pratiques qui permettent de passer des intentions à l'action efficace et durable dans le cadre des bassins d'emploi et régions. Tout le monde est d'accord pour rendre harmonieux le développement économique et l'insertion professionnelle, autrement dit l'offre et la demande d'emploi. Mais le rôle des acteurs locaux ne se borne pas à une simple mise en relation. Ils doivent disposer de la durée pour construire le dialogue, les démarches, les dispositifs, les cohérences. Les « groupes projets » sont efficaces pour riposter aux évènements et aux crises. Leur succession ne peut pas se substituer à des organisations qui elles aussi doivent être « durables », sans cesser d'être innovantes. |
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