Activités

Une nouvelle association pour de nouvelles activités

ASTREES a pour objectif d'établir et de faire vivre en France, en lien avec son réseau européen, une plate-forme indépendante, non institutionnelle, centrée sur les mutations du travail et de l'emploi et l'impact sociétal de ces mutations. Notre ambition est de :

• Penser le « social » dans ses interrelations avec les dimensions économiques, culturelles, environnementales ou encore politiques,
• Envisager les choses simultanément du point de vue local et global,
• Saisir l'Europe, en dépit de sa crise profonde, comme voie privilégiée d'accès au monde, un moyen irremplaçable pour comprendre, construire et agir.

Nos activités peuvent se définir à partir de quatre volets indissociables :

• Comparer. Les comparaisons, le benchmark, la fertilisation croisée des idées et expériences à l'échelle de l'Europe et du monde, sont devenues indispensables.
• Capitaliser. Il faut assurer la visibilité et l'accès à de multiples travaux et de nombreuses expériences pour en tirer des orientations concrètes.
• Expérimenter. L'expérimentation, la mise en œuvre, en lien avec toutes les parties prenantes, est indispensable pour enrichir les pratiques et les analyses.
• Anticiper. La construction de stratégies, relations et de normes nouvelles, passe par l'anticipation et la prospective.

ASTREES a une vocation opérationnelle. Elle conduit des activités complémentaires :

• Les groupes de veille et d'analyse stratégique. Ils portent prioritairement sur 3 thèmes principaux :
  
  • Marchés locaux du travail et parcours professionnels.
  • Entreprises, ressources humaines, protection sociale et santé des salariés.
  • Transformations du travail et des relations salariales, nouvelles relations, normes et représentations du travail.  

• Les publications :
  
  • Notre site a l'ambition d'être un site documentaire de référence sur les questions du travail et de l'emploi.
  • Les notes thématiques d'ASTREES pour faire le point sur un sujet et sur les enjeux, en le problématisant et envisageant les propositions dans une perspective opérationnelle.
  • La participation à la revue METIS-correspondances européennes du travail. Voir le site.

• Les Universités du travail et de l'emploi. Un cycle de conférences-débats fondamentales croisant les regards et les analyses de chercheurs et experts français et européens.

L’animation du dispositif ALIZE.

Depuis 1997 Développement et Emploi, devenu ASTREES anime un dispositif mutualisant les moyens d'entreprises et des pouvoirs publics en faveur du développement économique local. ALIZE est actif sur 20 bassins d'emploi en France et mène des expérimentations en Pologne et en Roumanie. Voir le site ALIZE.

Des missions auprès de clients particuliers.

Ces missions sont menées pour des entreprises publiques ou privées, des organisations de représentants du personnel, des associations et des collectivités locales ou territoriales.

Pourquoi cette offre ?

ASTREES ne peut pas se contenter de décrire des situations ou de brosser des constats. Pour comprendre les mutations en cours, nous pensons qu'il est indispensable d'alterner les études d'ensemble, les mises en perspective, les comparaisons à vaste échelle et la participation aux processus concrets de transformation, la confrontation avec des situations et des acteurs « en temps réel ».

Notre offre comporte ainsi trois compartiments : études, interventions et formation, ingénierie de projet.

Ces missions s'appuient sur nos activités associatives. Elles les enrichissent. Elles peuvent nous apporter une compréhension plus fine de ce qui change, une connaissance plus intime des acteurs, une crédibilité supplémentaire auprès d'acteurs rétifs aux théories et discours généraux. Elles nous apportent enfin le complément de ressources financières dont ASTREES a besoin.

Nos périmètres d'expertise

Le programme de travail pluridisciplinaire d'ASTREES pour la période 2008/2009 permet de définir notre périmètre d'expertise, et en conséquence celui de l'offre possible d'ASTREES. Les titres des trois GVAS définissent ces périmètres :

• Marchés locaux du travail et parcours professionnels
• Impact de changements sociaux sur la GRH : rapport à la santé, RSE, bouleversement démographique, ...
• Transformations du travail et recomposition des relations salariales

Nous nous appuyons principalement pour chaque mission sur notre connaissance approfondie des questions du travail et de l'emploi, sur notre capacité à mobiliser des regards (et des partenaires) venus de disciplines différentes (sociologie, droit, économie, sciences politiques, philosophie, ...), ainsi que sur nos démarches et savoir faire propres.

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